柏涵管理總經理高宏斌受臨沂職業學院會計金融系系主任邀請，參與會計學徒制讨論，并選定山東柏涵公司作為臨沂職業學院會計學徒制導師單位。柏涵管理公司通過與臨沂職業學院的戰略合作将為大(dà)國工(gōng)匠——會計學徒制做出重大(dà)貢獻。

         2018年1月23日，臨沂職業學院、魯南(nán)技師學院、臨沂市高級财經學校、山東新光實業集團、暢捷通信息技術股份有限公司、山東新勢力企業管理咨詢有限公司等6家單位的專家學者及院校領導共聚臨沂職業學院，召開(kāi)了題為：《會計專業現代學徒制人才培養模式》的專題研讨會。

    與會專家圍繞目前财務會計專業面臨的實際問題展開(kāi)讨論，目前會計專業存在的問題主要有：1、國家取消了會計證，會計從業的門檻降低了，但是對于會計的專業能力要求并未降低；2、金稅三期，稅務的規範性增強，财務工(gōng)作的法律風險增大(dà)；3、企業普遍招不到合适的财務人員(yuán)，從整個會計人員(yuán)的市場供應來看，各個層次的财務人員(yuán)都比較緊缺，尤其是财務經理及财務總監的缺口較大(dà)；4、會計專業的大(dà)學畢業生(shēng)很難找到合适的工(gōng)作，而且參加工(gōng)作之後要麼發現學到的知(zhī)識用不上，要麼感覺所學知(zhī)識明顯不夠用；5、會計機器人的出現，導緻傳統會計的工(gōng)作含金量下(xià)降，企業更青睐管理會計人才，但是管理會計人才如何培養，這是高校面臨的難題。

 圍繞以上問題和現狀，各位與會專家學者重點提出采用會計學徒制人才培養模式。打通學校與用人單位的壁壘，建起高校與企業的溝通橋梁。推進會計學徒制人才培養模式，實現會計畢業生(shēng)向職業會計的快速轉變。

 現代學徒制度的建立對社會、企業和學校産生(shēng)了良好的效益，不僅解決了就業和勞動力短缺的問題，也促進了經濟的發展和生(shēng)産力的提高。會計專業的現代學徒制實施需要院校、财政、審計、會計師事務所、代理記賬公司和企業的參與，才能培養出優秀且令用人單位十分(fēn)滿意的會計人員(yuán)。

    圖為山東新勢力企業管理咨詢有限公司總經理高宏斌（右二）參與研讨。

 現代學徒制理念對于指導會計專業校企合作具有重大(dà)的意義，會計專業實行現代學徒制具備一(yī)些好的内外(wài)部環境因素，但在具體(tǐ)實踐中(zhōng)，由于會計專業自身的特點，導緻其實施現代學徒制仍面臨不少困境。設置校内代理記賬公司，既抓住了現代學徒制的本質屬性，又(yòu)針對會計專業特點解決了會計專業在實施現代學徒制過程中(zhōng)存在的問題。校内代理記賬公司是會計專業實施現代學徒制的一(yī)種模式，也是現代學徒制在實踐中(zhōng)靈活運用的一(yī)種嘗試。

 會計專業實施現代學徒制能夠很好地培養高素質的技能型人才,但是師資(zī)水平還存在缺陷。需要建立院校師生(shēng)與企業人才的相互學習，相互培養。

 中(zhōng)國崛起，需要強大(dà)的智力支持，需要高精尖的專業人才，需要專心緻志(zhì)的工(gōng)匠精神。結合目前會計專業的現狀，高校、政府及企業要高度重視會計專業現代學徒制人才培養模式的落地實行。大(dà)力推動财務人員(yuán)專業技能的提升與傳承。

 會議選定山東柏涵公司作為臨沂職業學院會計學徒制導師單位。柏涵管理公司通過與臨沂職業學院的戰略合作将為大(dà)國工(gōng)匠——會計學徒制做出重大(dà)貢獻。